Prüfungscheck der Bundesagentur für Arbeit

Fol­gende Prü­fungss­chw­er­punk­te wer­den durch die Bun­de­sagen­tur für Arbeit überprüft

  • Anwen­dung von Tar­ifverträ­gen i.S.d. § 8 Abs. 2 AÜG (ein­schließlich der Tar­ifverträge über Branchen­zuschläge); mehr dazu im Text Über­sicht Branchen­zuschläge und Branchen­zuschläge TV BZ ME
  • Gewährung des Equal Pay-Lohns nach 9 Monaten
  • Falls keine Tar­ifverträge Anwen­dung find­en: Ein­hal­tung des Gle­ich­stel­lungs­grund­satzes (Equal Treat­ment) gemäß § 8 Abs. 1 AÜG (mehr dazu hier)
  • Kor­rek­te Ein­grup­pierung des Lei­har­beit­nehmers in die richtige Ent­gelt­gruppe gem. der tat­säch­lich aus­geübten Tätigkeit (mehr dazu im Text Dien­stver­trag / Werkver­trag und Abren­zung zu anderen Ver­trags­for­men)
  • Gewährung von Min­destlöh­nen ein­schließlich Loh­nun­ter­gren­zen in der Arbeit­nehmerüber­las­sung (mehr dazu im Text Dien­stver­trag / Werkver­trag und Abren­zung zu anderen Ver­trags­for­men)
  • Gewährung von Aufwen­dungser­satz (mehr dazu hier)
  • Voll­ständigkeit von Ver­trag­sun­ter­la­gen (Arbeitsverträge, Zusatzvere­in­barun­gen, Aufhe­bungsverträge, Arbeit­nehmerüber­las­sungsverträge, Änderungen)
  • Nach­weis über Aushändi­gung des aktuellen Merk­blattes der BA
  • Beach­tung der Regelun­gen des TzBfG
  • Kor­rek­te Gewährung von Ent­gelt-/Ent­gel­ter­sat­zleis­tun­gen und von Urlaub bzw. Urlaub­sabgel­tung auch während Zeit­en des Nichtein­satzes (Garantielohn); mehr dazu hier
  • Auf­fäl­ligkeit­en hin­sichtlich Arbeitsschutz/Arbeitssicherheit/arbeitsmedizinische Untersuchungen
  • Abführung von Sozialver­sicherungs­beiträ­gen zu allen Zweigen der Sozialversicherung
  • Abführung der Lohnsteuer
  • Beach­tung der Bes­tim­mungen der Aus­län­derbeschäf­ti­gung (mehr dazu hier)
  • Ein­hal­tung der Überlassungshöchstdauer
  • Ein­hal­tung der Offen­le­gungs- und Konkretisierungspflicht
  • Ein­hal­tung der Informationspflicht